你太着急了。。。

其实这不是什么大不了的事情，公司里没有了小报告，大概做老板都少了乐趣：)。这就生气了，情绪和思路都被人牵着走，就显得器量不够大。我们至少可以心平气和地问问先：这同事为什么会觉得和你工作stressful？有例子没有？就事论事，一展开谈谈，问题不就清楚了。你甚至还可以引导老板的思路，不用说同事不好，一样可以传达同事是不是不太professional的意思。

老板跟你谈，说明事情不坏啊；如果跳过你直接记录在案，那才坏了。打小报告的同事，是正常的同事；肯同你谈听你申诉的领导，是说得过去的领导：)