我觉得你可以想想自己想要得到什么结果

如果跟公司hr反应没用的话那谈话录音将来是要拿给谁听干什么用呢？

如果你的目的是在于要告倒这个人让他丢工作，这么做多半会两败俱伤吧，何况你还是绕不开hr，不管你是直接告他老板，你老板，还是hr，第一步都是要由hr和解的

如果你跟他可以共事，只是想让他改变说话态度，不妨先直接跟他指出。当然我不知道他伤你的话是因为他就是主观的对人还是他其实是客观的对事不对人，只是你自己听不顺耳。这个要你自己客观审视。

如果通过沟通他认识不到你们之间的问题，或者不愿意改变，那你不妨看有没可能调换一下位置，或者你调开或者把他调开

总之我觉得不会闹到要那录音去证明什么的地步