前楼主提到VP，还具体有1-5点的详细阐述。根据我的经验和观察，在那几大银行里不是这样的，至少不全是，所以提上来说说，欢迎指正，也好学习学习。（本想是回帖的，但因我码了很多字，所以另开一贴）。
VP是一种corporate title，那几家大银行里比corporate title 重要的还有band level或类似的东东,即job title。前楼主文中的1通常是给officer，2最多是AVP，freshPhD是AVP，除PhD以外的1和2也有可能就不给任何corporate title，有的达若干年之久(所以PhD还是有用的）。那四家银行有的人从college毕业就来公司，到退休仍然是AVP。有的人可能同样背景，但 1-3年内就升到VP。有的PhD很久后仍然还是AVP。这其实是因人而异。AVP到VP倒不算什么，老板和本LOB的executive批准申报HR， 考核通过就成了。但VP到SVP是个big deal，VP到SVP的晋升老板们说了不算，还要有LOB partner里2个以上SVP的书面推荐方可。有的人title是director但未见得是SVP。SVP也有individual contributor，其下不管人。
corporate title五花八门，title的不同在收入上会有一定程度上的差异，但客观上title对收入不起决堤作用。而决定收入和senior程度的关键是 band level。 B1是CEO和他（她）直接的DR们，即类似CXO们。B2是CXO下面的大部分DR们，B3又是B2的DR们，B3具体分管各LOB，其 下分管几百到几千人不等。B1,2,3无论corporate titl叫啥，title里都有“，Eexecutive”。当然B3至少是SVP。
B4就是非executive manager的最高级和individual contributor的最高级。B4到B3就是前些日子有人提到的所谓收入瓶颈。B4根据专业和职能的不同job title又有不同，但从title上你可以判断此人是哪个band leve。 很多B4对应的corporate title可能从空白 title到SVP不等。B9或B10就是Banking center里的teller，有很多从college毕业的大学生都从teller干起。
其它行业或其它中大银行我不知其详。这里的银行是前楼主帖子里某括号里提到的那几大银行。