看你公司的工资给出的离他的目标差距了..

考虑一下你公司的规模基础上的工资水平, 是否离他的目标差距太大?

如果不大, 你要考虑你能力范围内在两年内有否有能力打到?

达不到, 可能有两种情况. 一你公司原来给的工资太低, 相对与你聘请到的人的能力来说. 二是这个人目标不现实..

如果达得到, 你可以好好和他谈谈, 给一些弹性工作时间, 偶尔请假什么的, 就不要计算他的day off... 我的老板, 看我厉害, 想留住我, 基本什么办法都用了...

所以, 你自己可以综合考虑以下. 一句话, marketing value, 你没有办法只从自己一方考虑的...

你说好不容易找到自己要的人, 也说明了你公司原来顶的工资水平可能偏低..

像我们公司, 给出业内比较上上的工资, 都不容易找到合适的人. 我离开的公司, 给的工资偏低, 一年都找不到人... 你目前说的这个人的位置, 是多久找到的? 超过6个月以上, 说明工资就低了...