回复：求心理疏导或回敬方式。

建议你跟这位主管约一次一对一的meeting。 把你自己主要关心的问题讲清楚，给主管时间阐述清楚她/他自己的看法和想法，以及对你工作的希望。至于你说她/他歧视华裔，如果种种迹象表明已经到了一定的程度，你可以把现象提出来，说你的看法，然后听其解释原因和想法。也许有误解也说不定。如果工作中的确存在歧视问题，建议你做详细记录以备不时之需。但是，不要轻易说一个主管有这种或者那种的歧视。