真实世界情形一般是:
老板允许员工A flexible hours, 例如上班8Hr , 其中4Hr WFH.
老板允许员工A 这么做, 而不允许员工B 这么做, 取决于关系, 不取决所谓的某一员工的重要性.
做 打它 不是 WFH 的原因, 如果允许, 那是关系处的好.
如果不是 part time job, 公司不会允许员工工作 5- Hr / day. 有规矩和纪律.
做 打它 看上去是个不错的工作. 同时也受规矩和纪律的约束. 是不?