一般律师接案子之前都会考虑胜算的几率大不大，大公司裁员都有一整套系统要走，能触及到的法律

 

肯定比你早早就准备好了。所以，他的公司给他的裁员理由是因为business change, 而未提及任何跟W不合的问题。

如果他要以Retaliation为由告W，一个人的“证据”也是不够的，因为这个问题本身就有很多主观的东西在里面，如果真想告赢，就要有其他的因同样问题被裁员的员工联合控告，才可能胜算。

所以，即便是他要告，是否能找到愿接此案的律师还是一个问题。除非这家公司原来就有因这种问题被告且胜诉的先例。

总之，很可能是劳民伤财的白忙乎