大家看看我的老板是不是美国典型的老板?

单说领导能力还是不错，出去做报告发言他都能做到引人注目。他的管理哲学一套一套，都有根有据 （MBA背景），但这套管理哲学真的让我这样的手下很难受。

他的一个主要手段就是让所有手下人互相竞争，争到你死我活最好。背后的逻辑是他认为公司里每个人的角色必须互相重叠，这样大家都有被其他人替代的危机感，干活就异常卖力，生怕被别人抢了饭碗。当然了，这样一来项目干得就快了，还没人敢提涨工资的事（是不是很有道理？）。当然这样的管理下面怨声很大，矛盾叠起，同事见面都象仇人一样分外眼红。面对这样的局面这老板是洋洋得意外加振振有词：＂这是项目按期完成的唯一方法，虽然大家都不愉快，但至少大家是equally unhappy（是不是很有道理？）！

在这里干了５年，看多了这领导极尽挑拨的伎俩（甚至说假话来挑拨，比如我手下的一个technician想做我们shop的头，这领导自己不愿意却说是我从中做梗，结果这technician指着我大骂），实在觉得没意思。原来的passion早就消失得无影无踪，觉得还是赶紧换个地方，不然人都要消沉下去了。

大家看看是不是换到哪里头儿都是这样的？另外是不是我自己太直太天真，应该主动调整去适应这样的领导？