来一点百花齐放。。。

并不是所有的公司都拼命压价。比较正规的大公司，在这方面作的比较公正。一般来说，正规的大公司比较注意薪酬与市场接轨（责任，资历，能力，市场行情决定薪酬）。因为公司招人以后还要考虑留住人。

以下几种情况， 不必太在意分享目前的工资：

（1）从学术机构到工业界。

（2）从小公司到大公司。

（3）从生活成本低的地区到成本高的地区。

举几个例子：

（1）最近招人，有一个最近要毕业的生化博士，她说要工资期望是50-70k，可是如果我们找她，会给到90-100k。

（2）大公司每过一段时间， 会根据市场行情调整工资（equity adjustment）。2000年前后，俺的工资调了10k（除正常调薪外）。

（3）最近从公司内部招一人，工资偏低。因为政治原因这次不能给他多加。已经有计划在半年到一年之内给他解决。

公司找人时问你要多少钱，是想知道你的期望是不是在他们的预算之内。 如果你的要求高于预算太高，就不要浪费大家的时间了。

俺的感觉，小公司可能会拼命压价，但大公司一般不会。