职场高手给指点指点

我们公司几年前成立了.NET组, 招了我和两个印度女人做developer. 我们三人的工资都是一个档次的. 老板是美国人, 老板和这几个印度女的都比我年轻几岁. 我们一起工作两年多了.

因为我和两印女几乎都在一个起跑线上,每个人都希望自己在老板眼里是个好的developer. 尤其是那两印女,她们想做到组里要开一个人的话, 老板会选我,而不是她们.

我们开发软件的一个程序是:peer review.  就是每个developer 写完一个feature 或 fix一个bug后, 在交给测试组测试之前,需要找同组的其他developer review一下 code. 她们两人互相review, 而我的CODE只能给她们 review. 印女在peer review我写的CODE的过程中,总是百般刁难,明明是她们不懂,硬逼着你改(这里省去一千字),我和她们为此发生过争执. 但我忍住没有跟老板汇报.

老板是很看中peer review这一过程的, 老板有次在会上讲:”大家在peer review中不要nice, 只要觉得有任何不好的地方,都要指出来”.  我很理解老板的想法, 他想保证成品质量, 可惜他不知道这里面有bully. 而印女也是利用老板的这一想法以及老板没有时间管得过细这一现实, 给老板造成一个印象:

(1)    她们比我强: 看看ExpectingMM花几小时做的东西, 她们15分钟就打回了.

(2)    ExpectingMM不是一个好的team player:  看看,给你指出错,你还argue, 还不愿意改.

后来的结果就是, 重要的活儿,老板就交给她们干, 让我做一些维护的工作. 她们写的CODE 很差, 看着让我气得要死.   我有一次跟老板说印女写的CODE如何有错, 还没等我说完,老板就把我的话打断,把话题引开了. 还有一次, 我给老板写了一个EMAIL, 有理有据委婉地揭露了一印女欺上瞒下的行为. 老板完全ignore了我, 至今没有给我任何回复.

这个工作离家近, 不忙时我每天4点就可以回家. 我有两个孩子. 换其他工作可能都不能这么好地照顾家庭. 但在这里又受气.  职场高手给指点指点, 我该如何生存.