只要品德上没有表现出瑕疵，两头都有机会。

总的来说，HR（管找人的）的任务就是找人。估计他们的年度总结是要看每个人招人的数目的，所以，他们不会轻易放弃一个人才。

每个公司的情况都不一样，只要您人品上没有出现明显瑕疵，一般HR会继续跟进的。

过去几年我曾经和三个公司的多个部门同时联系过，结果各不相同。我简单说一说，也许对你有所帮助。

和A公司接触的时候，先在San Jose进行了一轮面试。晚上回家及收到Arizona办公室打过来的电话，问我愿不愿意去Phoenix上班，我当时说需要点时间考虑一下。第二天，我 给San Jose的HR打电话，问他们position到底是在哪里，是不是不去Phoenix就没戏了。San Jose的HR听得出来明显不高兴，要我不要理会Arizona的人，他们自己内部会沟通好。后来，Arizona再也没有和我联系，San Jose的人给了offer。因此看来，A公司的HR是相互竞争的。

和B接触的，先和B-A部门联系，电话面试好了，Onsite面试也约好的。一个星期后，B-B的部门又和我联系。我告诉他我已经在和B-A联系。 B-B的人要我先和B-A把面试做好，如果不喜欢B-A那边，他再和我联系。后来B-A倒是给了Offer，可是不是特好，于是一口回绝了。再怎么的，同 一公司的不同部门不会相互较劲比Offer的，B-B那边也不会出更多的钱，所以只通了个气，告诉B-B的人怎么回事，算是了结了。

最乱的，应该是C。先是A部门不知道从哪里找到我的Resume，要和我面谈。被放了两次鸽子以后，终于和一个老印女的联系上了。那老印专门问特定 行业的问题，10分钟以后，说我的条件不符合她们的要求。我以前是没有做过那一方面，简历上应该看得明明白白。拜托先仔细看看，我的时间也很宝贵的。一个 星期以后，另外C-B部门HR又和我联系，这回我提前给人家说清楚：背景也不是很匹配，你要找聪明人，咱们可以接着谈，要找有经验的，还是另外找人吧。 C-B回去和engineer team沟通了一下，说找的就是聪明人，于是一路从面试到offer，都下来了。钱还可以，就是title不理想，加上还有其他offer，所以也没去。 后面几个星期，又陆续接到几个C-C, C-D, C-E等部门的电话。一开始还告诉他们C公司的offer太差，不去。后来，电话多了，干脆懒得理了。

看来每个公司都有一个人才数据库，一旦有HR和你联系，你的资料就进库了，其他部门的HR也可以查到你的资料。这就是为什么会有多个部门的人和你联 系。但是，每个公司的资料库都不同。有些公司做得好，HR可以把跟进的进度存储进去，面试的情况也可以放进去，这样不同部门的HR可以相互协调、交流信 息。有些公司，比如说C公司，大概只保存最基本的信息，而且后期的进度没法更新，所以在面试结果非常明确以后，依然出现其它部门HR乱打电话的问题。

你现在的情况，我觉得最有可能的是，先到加州面试。如果面试结果不理想，并且西雅图也看得到，那么自然是没戏了。如果加州面试不是太坏，即使西雅图 不和你联系，你可以主动打电话。你可以告诉他们，加州不错，不过本人更喜欢西雅图。有些公司，可能会直接给你一个西雅图的offer，而另外一些公司，可 能会让西雅图的team和你面对面再谈一次。