目前的形势和任务分析

***目前的形势和任务分析***

你的老板自己不去PUSH合作的TEAM, 让你出面. 往好处看, 这是管理"艺术", 往坏处看, 他把自己的责任推给下属自己不用得罪人, 有些下流.
你的老板自己技术强, 往好处看, 他可以有效和你做技术方面的沟通, 往坏处看, 他可能不 appreciate 你的成绩和努力, 事实上他已经这么做了.
你的老板使用周八皮管理方法, 压榨时间, 还不给下属空间. 长远效果, 中期效果, 很愚蠢.
他去开会一副列着架子讨论具体步骤move to production, 可以看出他在玩GAME(很正常), 极为可能他过去夸下不切实际的海口, 现在狗急跳墙来压迫下属. 他自己遇到了难处.

 

你的做法, 建议这样:

尽量赶工, 量力而为. 同时找老板谈话:　如果PUSH一棵树, 树会弯曲承载, 如果PUSH一棵树超过极限, 树会折断.
取得理解和时间．
利用取得的时间找新工作.　
注意动向，　一般而言他的下面  Turn over rate 会较高. 这也对你有利, 进而争取临时的较大空间.

 

Last but not least, 找工作, 如果最大市场价值是 $10, 就去找 $9 的工作,  i. e. 按照90% Capacity 实施.  如果 按照100% Capacity 实施, 长远来看, 得不偿失.

my 2 cents