产假即将结束，圣诞节前，我给老板写信，问候过年，顺便打听一下产假后的工作安排。老板来信说另外一个地区有个工作机会，和你产假前的职位一样，有人让我问问你是否感兴趣，当然我是希望你回来的。注意哦，老板说的是“有人让我问问你是否感兴趣”。
先说说我以前的工作，属于忙到死，visibility很高。因为和上上下下各方人马都打过交道，大家评价都不错。这个职位是那种培养公司未来经理的职位，大部分人干上两年就升职了。我干了两年，在具备升职的条件的时候回家生孩子去了。在咱心里，啥工作都比不上孩子来的重要，咱不后悔。想着自己回去继续干，再谋机会。老板在我第一年的时候对我工作上帮助很大，给我各种机会锻炼，从他那里也学了不少。第二年我干的风生水起，因为工作原因和老板的老板也有接触，给大老板留下很好的印象，我老板当着人也经常说我不错，是个keeper。反正一句话，产假之前你好我好大家好。一年的产假中，觉得和老板关系突然中断了。试着联络感情几次，他那边开会，度假，过年，忙。后来我这边孩子生病，爸妈公婆来，也忙。跟老板在公司的庆祝活动中见过一次，因为带着孩子，孩子开哭，就匆匆跑掉了。再后来就是我前面说的那些关于新工作计划的EMAIL来往了。
我按老板提供的信息，给新老板打电话，新老板说公司程序还要走，你还得交简历，参加面试。我感谢了他想着我，跟我老板一起给我提供了这个工作机会的信息。新老板说，不是他，也不是我老板，是大老板们之间开会，提到了这个机会，想起了我。至于我老板对大老板推荐我有没有想法，我就不得而知了。
在准备面试的同时，我因为处于对未来工作变动的渴望状态，也关心起公司其他的工作机会。说来也巧，正好在第三个地区有一个机会，比我以前的职位高一级，也是我一直想做的。于是我又申请了那个职位。因为是公司内部机会，所以不得不EMAIL通知了我老板，告诉他我第一个职位申请面试时间，并通知他我要申请这第二个职位，让他WISH ME GOOD LUCK。这EMAIL发了以后就没了下文。 我在和有可能成为我新老板面试的时候，也不得不通知他我也正在申请另外一个职位，但有可能那个职位我连面试也拿不到。出于礼貌和尊重，我希望他能知道我的打算和规划，并希望他不要因为我申请了另外的职位而不考虑我。
我现在第一个职位OFFER没到，第二个职位INTERVIEW通知没有，我老板还是给我个冷肩膀，我想联络一下老板，但想等两个职位的形式都明朗一点再联系他。现在我真是七上八下。按法律规定，我产假结束后必须要有个工作让我回去干。可现在离我回去还有两，三周的时间，我去哪都不知道。真不敢想如果两个职位都没拿到，我不得不灰头土脸的回到我老板手下的日子该怎么过？大家旁观者看的更清楚，帮我分析分析，看看我这么操作是不是得罪人了？下一步该怎么走？多谢啦！
