不管结果怎样，你一定要上报 (boss's boss, HR)

performance review不可以瞎给的，她说你最差，一定要有documentation.  那天你做了什么，造成了什麽不好后果。一定要有事实，而不是她的观点。没有documentation，证据，HR那里都说不过去。HR是最怕在没有任何documentation的情况下把人赶走，然后公司被告。我估计她能拿出的证据不多。

 

和大老板，HR meet时，把你过去几年review拿出来，加上你今年的成绩 (hope you keep a record of your accomplishments). 如果能有你旧老板的支持更好，哪怕一个电话给大老板。强调你一直是good performer, 今年也同样好，怎么到她手里就成最差的了?  大老板和你老板是不是一国的？即使是，你这样做也会让他们难受，然后你老板接着找你错的日子就开始（因为他要搜集证据），but you have nothing to lose.

其实做头的很顾忌公认的good performer，到了自己手里成了很差的，面上都说不过去。想把这样的人踢出局，一般都慢慢来，你老板很嚣张。 估计觉得你不会反抗，如果她这样对美国人试试？

不过你不可能在和她一起工作了。试试内部transfer 还有找工作吧。