别给他机会参加会议。 如果他非要参加会议讨论，会后马上发伊梅尔总结分工职责。 然后不断电邮

来源: 于 2011-11-20 19:14:55 [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

查进度。 直接跟老板汇报进度。 总之别给他机会表现。