Threaten to leave这一招

这是一招险棋。两个条件：1. 本来就想走了，不损失什麽。2. 有leverage的本钱，知道自己几斤几两。

如果我是经理，有人找我来说你不给我xxx，我就走。 会如下对待

1. 来的是under performer, 我会说：there is nothing I can do. 潜台词：快走好了，我好招新的

2.  来的是average performer, 我会说：让我考虑考虑，看看能做啥。然后啥也不做。 来威胁了，说明他不happy. 天要下雨，娘要嫁人。强扭的瓜不甜。

3. 如果来的是重要的top performer, 先稳住再说。基本答应，但不promise.  同时以增加他的responsibilities为由，让他教别人。两个好处，这样帮助他成长。 如果真走了，不会手忙脚乱。公司运作最怕一个人重要的离了他就不转，或让他以为离了他就不转.  Top performer基本来要升职加薪。钱的事会尽力争取，然后让他知道我废了好大的力气呦。拿公司的钱收买人心何乐而不为。升职，如果没有ready的话, No, 但要让他看到希望。。。

这招用过，找到大老板说：你不给我升职，我就走。

大老说： money 和title, 哪个更重要，还是都想要？

俺说：都重要。

大老说： 只能给你一个，哪个重要？

俺说：title (当年犯官隐到这地步)

大老说： money 会让你留下吗？

俺说：maybe

结果：没有拿到title， 拿到money。 还是气鼓鼓，几个月后跳槽拿到我想要的title。 有点burn bridge. 其实当时去找是因为郁闷很久，本来就想走了,不是去要钱的。不找我也会走。但走时工资不一样，会很影响下份工作的offer。