直觉上你是个micromanage的上司，把任何的不同意见都看成对你权威的挑战

几点开会很重要吗?如果他的negative态度会很大地影响到组里的其他人的话，其实你应该自我检讨了，自己在哪些方面没做好,你觉得其他人听话，其实也只是因为你掌握着他们利益的权力而已，心里并没有觉的你这个老版有多尊重。对于一般员工来说，待遇是他们工作的动力。作为老板，不要以你自己的要求去要求手下的每个员工。你加班，他们就一定也要加班？你拿多少钱，他们拿多少钱？另外，想想他的negative是否有对你能力的不服，但又无从表示？也想想自己平常做事是否公平，作为老板，公平与否很容易引起下属的抵触心理。否则的话，只要不是过分影响到其他人的士气，能把份内的工作做好，就随他去了。他的性格就此，可能生活中的其他事上也是比较negative, 并不只是在工作上。