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我在政府部门工作。我最近遭到一起两个经理同时在会议室对我吼叫的问题。一个经理是我的顶头上司，另一个经理是他的上司。

原因是我负责一个系统。一个员工要进到这个系统。我问她进系统做什么，这样我可以准备好环境给她。可她拒绝说。于是，她告诉这两个经理说我不让她工作。

她是个白人，我是中国人。所以两个经理不分青红皂白就把我叫到会议室对我大吼大叫让我把她放进去。我怎么解释说明，他们都不听。

我后来把这件事告诉了EEO。他们受理了我的投诉。在EEO开会时，这两个经理的上司也来，说是帮助解决我的投诉的。还有一个中间人。两个经理也在。这样变成了3个白人男经理对付我一个亚洲女人.

可想而知，上司经理拒绝提任何那次两位经理对我吼叫的事，提出两条。让我选一。第一条，把我调离现在的岗位但两位经理还在我头上；或者第二条，让我继续留在现在的岗位，但不让我当主管了，从此也不让我和客户或同事说话。

那个中间人，根本就偏向他们。他说我把苹果和桔子混为一谈。还说如果我不签字，他们会把我年终的评语写坏。

我坚决不签字。我说第一，为什么EEO 会议不解决我的投诉，却把我调离现在的岗位？第二条，为什么不让我说话。哑巴都有权力说话。

难道你要把我变成哑巴还不让我说话？美国宪法都保证人人都有说话的权力呢。

我觉得和这种人根本无理可讲，所以我决定转到别的部门去。

别的部门老板很欢迎我去。您觉得这种人会刁难我不让我转吗？

如果他坚决不让我转，烦提个建议行吗？