周三开会曾经说过这个话题

不想写长贴了，简单地总结：

回答这个问题的原则，就是辩证唯物主义的方法造句：既不能，又不能。

既不能显得没有上进心，得过且过；

又不能显得咄咄逼人，威胁到公司里的即得利益者，或者big fish in a small pond，不能安心本职工作。

举例：假设你是打他按那累死他，不妨说，五年后，吾将上下而求索，称为咱小组里的，对公司业务特别熟悉，能解决小组里一切难题的人，称为小组里的go to person， 成为这个组里的 sas专家，sql server专家，excel专家等等（从job des-cription找到那些sexy words）, 让你有啥难题，有啥掐愣紧问题，第一个想到的就是咱呐。我对甲骨文某某工具有特别的喜好，准备利用业余时间钻研，去把甲骨文的某某证书拿到手，为咱公司作出更大贡献。

别嫌肉麻。这样说，是为了拿到offer。至于五年内任何时间，你有好机会，该跳槽就跳，该升职就争取，千万别觉得当初自己表态做活雷锋、螺丝钉，走人会伤人品。

写着写着还是写长了。下不为例。