Constructive Dismiss是最难告的。除非老板在工作安排上故意刁难。比如，你早上要送孩子，

Constructive Dismiss是最难告的。除非老板在工作安排上故意刁难。比如，你早上要送孩子，只能10点之后上班，而老板故意要求你7点钟上班，你不得以辞职。一般的欺负啊骚扰啊都达不到要被迫辞职的条件。所以啊，任何时候都不要自己辞职，一定要当地公司炒你，这样才有case。