No case，很难赢。

她老板肯定有一堆low performance review 的理由给她。她能一一驳吗？再说low performance review构不成一个legal case。
如果你老婆的老板平时言行有racial discrimination, sex discrimination, hostile language towards her or other employee etc，你有证据，也许可以试试。否则，没戏. 离开算了。与这样的老板共事得少活好几年。
临走的exit interview，给她个bad review就找齐了。