是性别，年龄歧视吗？

是性别，年龄歧视吗？公司在两个月内前后顾了两人：一个男的，小于40，印度人，一个女的，大于40，中国人。女的学历，工作经验，技能都超过男的，可是给的公资却被扣掉了几千。 这一年多里女的工作量比他大，难度比他高，在年总评估时提出要加公资。经理和部门director没同意，她要求与HR谈，HR也说合理，没有歧视。然后她就把eeoc有关性别，年龄歧视的法律给HRdirector看，director说要再考虑考虑。 如果HR还是不给加，她该怎么办? 去eeoc告吗？

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