升值这么重要的事就被一句话毁了？刚看了你的另一个贴，作为hiring manager, 你当时

凭人家一个问题，就在众人面前说人撒谎，而且不建议任何其他部门录用，这是非常不专业的，从做人上讲也不厚道。现在这件事希望让你明白，人的认识很容易有偏差，尤其在时间很短的情况下，不要随便做结论，你可以不雇佣他，但不应说任何结论性的恶评。这样会让周围的人对你印象不好，影响你往上走。往上是靠走出来的，不是告出来的。个人认为你在这个公司往上走的空间不大了。

你做hiring manager时7个中国人都不招，只招印度人，算种族歧视吗？如果不算，上级提拔印度人做管理，就算了？其实真正做事，中国人实干的稍微多一些，在西方管理能力和文化上，印度人有优势的，你反而认为是种族歧视。