不准歧视的法规本来就一定存在了。你刚进公司的时候HR就应该给你这方面的培训了。做为职员如果

来源: 于 2011-04-20 14:53:55 [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

 

对老板不信任，就应该跟老板了解他给自己评估的依据是什么， 如果老板给出的评估原则合理，而自我评估跟老板评估有差异，当然可以发表自己的意见,以了解差距的根源是什么。而不是一棒子打死，把一切不合自己期望值的评估就成为歧视。

抱有这种受害者心理，估计换了老板也会有同样的问题出现