实际情况与你说的正相反

如果有歧视，不抱怨，公司可以早日把你赶走。

但有歧视，提出抱怨，公司必须非常小心地对待你， 否则就是自找官司。

没人告，没事。  但如果告了，外面人进行审核，就要看裁员是否last in first out。 只要有人比你晚来，公司就不能先裁你。  否则就是歧视+报复，两重罪行。