结果固然重要，但短视的老板才会忽视职员的Careerbuild也从不1-1meeting.

不少公司让下级对其Manager评估的时候有一条就是是否定期1-1Meeting。我的新老板就不只一次提出要和我讨论我的Careerbuild，好让我不远离我期望的CareerPath（包括一些我感兴趣的技术和方向等）。