你要弄清楚这个performance是不是你造成的。如果不是

你就发email给老板，客观的说明具体事件（不要针对个人，针对问题），说明情况（这些是已经存在的问题），分析后果（如果结构型变动，风险增加，测试工作加重），提出问题（要不要改动）

让老板做决定。