不知道我这样的情况是不是可以给你有效的建议

你说的我明白。

觉得得具体分析一下：

首先你所在的公司是个什么样的公司。如果公司非常大，基本上这种鸡毛蒜皮的小事是有斗争的余地的。

比如我现在的公司。人事部有行为准则。我知道她说的东西根本拿不上台面，而且会给她自找麻烦。她想用这个理由施加压力，估计连她老板那关都过不了。我甚至可以带公司一起告。当然根本不会走那一步。

如果这样的情况，你有回旋佘地。有时候，和这种老板打交道就像和鬼子打仗一样。敌强我弱，你打一枪，他收敛一下。过两天太平曰子。然后他又会犯贱，你又得抽她。


如果公司小，什么都不正规。老板只考虑成本不顾下面死活。那基本上是走了。我以前的老板就这样。特变态。菲律宾人还男的。现在都后悔不该呆了一年。

一点体会。呼唤高人