我的经验正相反。老板一般不爱赶人走。像这种情况，人赶走了，又不会再加人，他的势力就小了

本来就不忙,还老出错,本来自己就是不对. 不能怨老板吹毛求疵.

高级的错误谁都难免,低级的重复的错误不该犯. 多检查几遍就能避免的错,一般是自我原谅的结果. define出一个避免犯重复低级错误的process，本来就是senior该干的事。