关注自己的实际市场价值，如果另一个本地公司愿意给你高20%的待遇，你手上的筹码

就大了很多。

作为雇员，我们都是给公司出卖劳动力。作为买卖关系，根本扯不上效忠不效忠的 -- 忠诚都是存在于自然人之间，不是自然人和法人之间，而且都是互相的，不是单一方向的。所以你最大的筹码就是其他机会，当然你首先要发现这些机会。

公司如果找到3个和你一样，但是比你便宜一半的劳动力，你猜猜你还会不会做的长？

同理，如果你找到3个比你现在的待遇高30%的职位，你会不会安于现状？

从公司角度来说，会很强调公司的“法人利益”，以及员工应该如何“效忠”，甚至为了公司利益牺牲个人利益。

从员工角度来说，我会强调“敬业”，做自己擅长和喜欢的事情，为周边的人（注意不是法人）创建价值，其他的，呵呵，我脑子转不过来，管不了那么多。说什么“爱公司如爱家”，就像说“爱党爱政府等于爱人民”，超出我的脑力理解范围。