Help！ 老板有偏见，对我不公，应该找HR还是Director

Manager是工作狂，越南华裔，为人很差，明显对我有偏见，如果我和别人犯同样错误，他特别针对我，甚至在Meeting时候当众批评我，说我Technical weak,我要辩解被他粗鲁地Stop。

可是我的Performance绝对比起其他Coworker好。 而且去年有两次都是另外一个Engineer犯错造成重大影响，我找到错误并且避免了Delay Schedule;这个Engineer做另外一个Project,从去年6月做到12月也没出结果，我12月接手一个月的时间已经找出了Temporary Solution.但他不敢说那个Engineer(老美），反而老是挑我的刺。即使我在去年两次参加公司内部Training并且担任Lead, 完成Project并且得到别的Director 夸奖，他仍然说我缺乏Leadership和Communication skill。

感觉得出来他想赶我走，但我要走也不愿这么窝囊地被他欺负。我打算先找别的Group一起工作过的人收集对我Performance的好的评价，然后找HR或者Director反映对他的意见. 上周正好有我的一个同事（不知道是谁）向HR反映他Too Negative and bring the Team Down，所以HR对他已经有备案。如果我去找Director谈的话他对我的Contribution会更知道一些，请问我应该找哪一个呢？ 或者是先找哪一个谈呢？ 我反映些什麽问题比较有效？ 我是打算谈两点:

1，unfairness. he plays favor.

2, Talk Bully, No respect(说Meeting上指责我这件事，因为有人证）

请各位大侠多出主意。多谢了！