请教：Maternity/family leave 及工作评定

请教这里的各位大腕：我去年生孩子，按公司HR规定用了4个月的leave。一次吃饭时和一个做了多年manager的白人朋友（此人和我不同公司，服务于同行业的另一家大公司）谈起，我估计我的年终评定会因为只工作了8个月而从以前的年年top performer降到平均水平的“solid performer”。他说，一般按HR的规定这是不允许的，他曾这样降低过他手下一个女雇员的评定，因为她改成了part time，结果HR告诉他不能用这个原因。他说，要是你的年终评定真的比以前低了，并且你老板承认是maternity leave的原因，你告诉HR，我打包票你老板得给你改回来。

今天老板打电话跟我谈去年的工作评定。Guess what? 我的预想没错，老板说因为我有4个月没工作，我“didn't have enough opportunity to make the same contribution as before", 所以给我“solid performer”。我当然一点不吃惊，只简单说我理解，但是我以为按HR的rule是不应该把Maternity/family leave 因素考虑进去的。老板说因为评定是按相对表现给的，如果给我的评定高了，给someon else的就要低，从公平的角度上讲，他认为应该给我“solid performer”。我再次表示理解，但是请他把他说的原因写在评定上，是他认为我因leave “didn't have enough opportunity”， 而不是 他认为我“slack off”。他说当然，“I'd be happy to". 老板跟我关系一向不错，我从来没跟他讨价还价过。要他书面写下原因是因为我本来就准备等孩子1岁左右换公司内部其他部门的工作（我干同样的活儿4年了，觉得很无聊），这样可以避免谈新工作时别人认为我工作表现下降了，甚至把这个当成我换工作的原因。

我准备在收到他的书面评定后跟HR谈谈，问问这方面的规定到底是怎样的。这里的各位大腕，尤其easy spin大哥， 胡哥，老土哥等，可以指教一下，分享一点经验吗？