关于派回中国

由于经济整体不景气，加上很多的公司都倾向于local hire，现在很多的外派待遇相比以前都缩水很多，除非你可以为公司创造美国人和中国当地员工都无法提供的价值。

猎头固然可以提供信息，但是真正的“肥缺外派”根本不会出现在网上，而且人选也很少通过猎头物色 -- 行业内部的人际网络更为重要。一个简单的自我衡量标准就是：能给几个公司的CEO/VP打手机并且对方一定会24小时内回复？通常这类职位都是需要公司最高层审查通过才行（当然那种外派回国一年挣个30-50万人民币的职位就不属于我讨论的范畴，不少local hire都可以达到这个水平）。