认识3种常见性格，让你在工作上得心应手

我们可能都有类似的经验，同样的方法，面对甲可以，但乙就不能接受，这是因为每个人的性格不同所致，因此若能对周遭人的性格有所了解，就能帮助我们更好、更有效地处理许多事情，下面是从书中摘录出的3种较为常见的性格，祝大家都能知己知彼，结合彼此的优势，在工作上出好成绩。

Baltimore Longitudinal Study of Aging自1958年开始，其中一项重大发现便是：人们拥有一种永恒的、不会随年龄改变的特质，那就是人格。人格指的是每个人拥有的各种行为特质，会对于我们的思考、感觉及行为产生影响。研究结果显示，人格约在30岁以后就不会再变，并会持续地在人生历程中左右我们的各种决定。

1990年代，Talent Smart研究将人格归纳成14种类型，代表人们最容易被辨识的差异，其中又以下列3种人格最为常见。认识不同人格类型来了解自己与身边的同事、部属和上司，知道每个人如何与环境互动，便能选择合适的应对方法，发挥彼此的优势、弥补劣势以完成任务。

1. Architect：高度稳定、谨慎的性格。稳定的人较能坚持并有耐心，谨慎性格则对精密和正确感兴趣。这型人格深思熟虑又有创造力、善于分析、目标导向（goal-oriented）、拥有优异的组织技巧。有13%的人属于此类型。

如何与此型性格的人共事：给予明确的期待、精确的截止期限，让他在稳定、有组织的环境中工作，还要给他足够的时间，因为他们重视“正确性”胜过“在期限内完成”，最后请记得遵守对他的承诺，以免破坏你们之间的信任。

2.Motivator：这是一种高度的人际和支配性格。人际性格强的人，为人风趣且喜欢社交，支配性格的人，则比较直接与独断，喜欢事情照他们的方式完成。此型人格的人善于交际，具个人魅力与非凡的领导力，重视是否受人喜爱，想让每个人都满意。迷人的他占总人口的13%。

如何与此型性格的人共事：这类型的人和蔼可亲、容易讨好，因此不要吝于给予赞赏。同时，由于他很能掌握团队中的独特观点，所以可运用这项理解力来思考如何推动团队并凝聚忠诚度，另外，口才一流的Motivator也非常适合担任销售或任何需要说服人的工作与角色。

3.Sponsor：高度人际性格和中度支配性格。Sponsor是最常见的人格类型，占了16%。他们容易和别人成为朋友、喜欢建立自己的人脉、善于沟通、乐于表现出对旁人的欣赏。

如何与此型性格的人共事：这类型的人容易被人激励，因此将他们安排在一个友爱、忠诚的团体里，会比指派重要任务更能发挥他的生产力。另外，他们乐于知道自己受到肯定，所以要大方给予他赞美。最后，他们生性乐观，面对改变时十分有弹性，因此适合安排在需要经常面对改变的位置上，而他往往也能将自己的热情传染给别人。

要提醒大家的是，上面说的仅仅是人的14种性格中的3种，而且人格也没有好坏之分，并没有哪一种人格特别容易成功，成功不但有赖于了解自己，更来自于了解别人。