如何对付问题人物：文字纪录

先回答本虫的第一个问题：除了D以外单独谈谈的话，就是我和HR了。是这个意思吗？

是你和人事单独谈。你谈话的目的是：

1 与人事沟通。（不是把 D 告倒。）
2 解释事情过程。（同事摔东西你不在现场，不明白她摔东西和你有什麽关系。）

剩下的在上一个贴子都说了，不再重复。

我要是你，我会避免任何可能和 D 造成冲突的机会。你若想说服她你对她错，不可能。你若想向她道歉，没必要。如果你想显示大度不记仇，等些日子大家气都平了再说。


第二个问题：文字记录D的挑衅的话，是不是说我用我的文字记录下来就可以了？这个也可以算作证据吗？

文字纪录只是纪录，不是证据。一件事如果没有纪录，就是公说公有理婆说婆有理，会不了了之，有了纪录，就可以从纪录查起找证据。

1 用英文纪录，如果以后用的着，你的纪录要人人看的懂，不能你翻译了算，要不然你还得着翻译，公证。。。。。

2 纪录时要客观，也就是对事不对人，非情绪化。

“张三昨天无理取闹，骂了我一顿。”是主观的纪录。别人一看：一个巴掌拍不响，你说他无理，他肯定有他的道理。这样你自己给自己挖了一个陷阱。

“2010年9月18日，我说太阳是从东方升起来的，张三说太阳是从西方升起来的，讨论中，张三说我是笨蛋。”这句话纪录的是事件，人物，原因，和事件，不包含个人情绪。

美国人认为情绪和理智是对立的，因而情绪化的纪录不可信。你同意也好，不同意也好，在美国做事，就要按美国的牌理出牌。



本虫你别着急，处人为事不容易，更何况我们还加了语言和文化的障碍。职坛有这麽多人帮你，你会学到很多经验的。