如何对付问题人物：本虫案例分析

帖子太长，只好另开一帖。

一个公司有一个公司的规矩。有的公司重视同事之间的关系，有的重视出活儿，殊不知同事之间的不和谐会严重的影响出活率。

在公司动粗，公司应该管，但公司不管你也没办法，除非你和公司打官司。官司不是不可打，但打赢不容易。如果你能赢几百万，打完官司可以不工作了，否则官司还是不打为好。

看了你的帖子没明白你到底要什麽。

没叫警察没错，中国美国都一样，要给人留后路，除了真有受伤的可能。而且警察走了你还得和公司打交道。

她抓你胳膊已纪录在案，这件事就完了。

你用公司设施，用就完了，为什麽要她同意？她不让你用，找老板，跟老板解释不用设施干不出活来。（不要抱怨D不好。）让你的老板跟她打交道，这是老板的职责。

抓你胳膊纪录在案不是一件小事，她自然不高兴。所以她见你不理你，很正常，没有必要为此烦恼。

关于人事那里从前已经提过建议，照抄一下。

和HR那天开会的人谈一下，（坚持不要D参加，这是你的权利。但说的委婉一点：I'd like to talk to you alone .）

谈的时候着重强调她那天在会上说的你都不知道: "I had no clue she had so many problems with me." 这句话说出了两个问题：

1. 她和你有矛盾，不是你和她有矛盾。
2. 你从来不知到她和你有矛盾，所以是她沟通不良。

然后问HR他们如何解决这个问题，并要求随时通知你关于此事的进展。

HR永远不会说谁对谁对谁错，说让你们和谐相处是没话找话。

公司文化是你改变不了的，不适于你，现在开始找工作，走人。

最重要的是：找到工作之前，把D的挑衅都用文字记下来，以便以后有事做证据。