从最后一句讲起

“我有幾年時間， 對孩子很嚴， 事無巨細都管，動不動就瞪眼吼叫。最近在懺悔ing....”

你无意中说明了一个事实：领导能力是操练出来的。父母领导子女不会有恶意，但可能管理得一塌糊涂，只会强迫子女接受自己的那一套，现在年纪大些才知道，被管的很痛苦。
相同地，你的老板也太年轻不懂得管理，以为管理就是纠正别人的错误，以为和他以前实验室不一样的就不对。

“人啦， 不信報應不行。”

你是说，你现受折磨是报应。这样想，自然你就觉得被折磨。
如果你看到他不过是走你以前走过的路，只是不会管理，不见得有恶意，你的心情可以好很多。问题不是他要使你没尊严，而是你该如何应付一个不懂管理的老板。

我在你的文章里一直读到你“不服“的心：他的医学博士是顺便得的，机运好，被当成新星。你也发表过重要的论文，为了家，过了40，错失机会。如果你心里一直在和老板比，你注定要难过。老板不一定要比你强，他可能根本不是这一行。老板只是一个角色，员工也是一个角色。如果你能想到你是个专家，在你的角色上努力贡献，还要花点心应付一个不成熟的老板，你不但自己可以很有尊严，还很值得别人尊敬，不是吗？