亚裔在美管理层还是有一定难度

几年前，单位一中层领导是一女老美，白人，(管很多人的)，管得很多，每周半到
一小时电话会议等，她当了大约5年，丈夫换工作，她也要求换到其她地方去了，
总的来说，大多数人对她评论不错，她走后，来了一小韩，3岁来美的，一上任，就
雄心勃勃，管这管那，不过有人有事找他，却很少能找到，也不回电话，来视察时，
也不主动同人打招呼，不到半年，提意见得人很多，后来干脆人都不叫他名字了，
就说那个人，就知道是在说他，一次在一个很多人参加的大会上，竟有人说应该把
他派到中国去(在中国有分公司)，俺实在忍不住，打断那人的话，指出他去中国同
你去一样不会说中文，他不是中国人，搞得轰堂大笑。2年后，这人就主动提出不干
了，回到了他原来的位子，不久就来了现在的领导，一位40来岁的老美，白男，一
上任，就请俺们吃饭，那天吃到餐馆关门，大家看起来都很高兴，他说一回去就给
俺们email通讯地址什么的，他说希望多联系，他知道前任下去是因为很多人说他不管事，这一晃5个月过去了，不要说从没收到过他email，连人影都没见，更不要说一周一次的电话会议了，连一个留言都没有，以至于，俺今天要想听听有没有留言都忘了密码了,因为好久没查了，最后找到听了听，一个也没有，以前是每天可以好几个，俺3个月前开会要报销的东西至今还在包里放着找不到人签字，也真怪了，很少听到有人
抱怨，俺比较这三位领导，觉得第二个是亚裔有很大的关系，也许只是个例，不过
小中在美公司当领导层不容易，还是搞技术容易些。