新工作三周被雷,郁闷中

不久前在这里发贴子问过大家的意见,要不要换工作。最后看在40%的加薪的份上决定豁出去闯一次，离开工作了四年的地方，恶补驾驶技术，三周前到新公司上班。
去了发现这份工作和原先预期的有出入。在谈OFFER的时候我得到的安排是他们希望我负责NY上州和皇后区地区，因为我有非常充裕的客户资源在这两个地区。没想到在我去的前两天，一个负责市区的资深专员带着她那个属区的所有客户资料走了。结果我的工作地区马上改变，成为曼哈顿和布如克林，因为需要添她的空缺。 这样一来，每天我的工作时间要多两个钟头，而且需要重新熟悉我的工作地区
后来和同事聊天得知他们实际上还在招人，负责NY上州和皇后区。我的感觉就有点复杂，考虑了一下自身的条件和他们的实际需要，我个人感觉这种安排有点舍近求远的意思。几个同事建议我应该和我的DIRECTOR 针对我的工作辖区问题谈一次。我也有点傻了，还真的相信开诚布公这回事。上周五见到我的DIRECTOR的时候，就和她谈了一个钟头。主要的意思是告诉她我的Preferrence以及安排我在上州和皇后区对于公司的优势。当然，我也告诉她我服从工作的需要，在曼哈顿和布如克林的没有人手的情况下，我会把这里的市场做好。
她当时就强调她需要人手在曼哈顿和布如克林，没有说什么其他的。我也没有考虑太多，只是觉得这是一次常规的工作讨论。她不同意就不同意，我这些天继续做我份内的事，包括拜访客户和联系媒体。
没想到昨天下午接到我今天工作的日程，要求我今天下午到HR去补一些手续。我就去了。HR的DIRECTOR告诉我我现在部门的DIRECTOR建议termination，因为辖区意见的不一致，而且居然获得了VP的同意。当时我非常震惊,告诉HR这只是一个意见不一致而提出的OPEN DISCUSSION, 为什么会有这样的决定？仅仅为此而解雇员工，从管理的角度来看，非常的轻率。HR的回答是我如果愿意，可以和我的DIRECTOR 重新谈。
我犹豫了一下，接受了解雇信，原因是由此可见我的上司管理模式是难以长远合作的。但是同时也告诉HR，这种行为对公司，对员工都不是很明智的举动。
回家后开始觉得非常郁闷。这是我职业生涯中第一次被雷。讽刺的是这也是我投入心机最多的工作。为了尽快把公司的PRODUCT推上销售轨道，我几乎动用了周围的所有的CONNECTION来取得对这间公司支持。万事俱备的时候来这样一下，有点被釜底抽薪的感觉。
不知道是不是因为过度吃惊的关系，没有感觉非常难过。只是没办法集中精神。来US这么久第一次体会没有收入，心里有点恐慌。不知道自己是不是符合申请失业金的标准，也许明天应该打听打听去了。
这此经验对我是一个很好的教训。第一不管中国人美国人，在这个言论自由的国家里，办公室政治依旧存在，并不是所有的意见都可以OPEN DISCUSS，尽管在公司的HANDBOOK上写着鼓励畅所欲言。我到现在开始反省，那几个建议我和DIRECTOR谈的同事在当时的出发点是什么样的。 第二：在一个少数族裔和女性工作人员占85%的公司里，人事关系要加倍小心。特别在当前的经济情况下。
朋友建议我应该和这个DIRECTOR 斗争到底，明天要找她问个明白，甚至要说服她之类的。我就有点犹豫，觉得她无非就是搪塞我些废话，不值得浪费时间。大家说呢？三周的工作关系，应该不值得写到工作履历上去吧。