我该如何开导我老公？

我老公工作回来有时候会跟我讲一些他工作上的事儿，感觉他的工作不受到appreciate，因此工作的不是很高兴。我工作经验少，而且公司很小，没有那么多麻烦事儿，所以请问我该怎么劝他，或者该怎么帮他分析呢？

背景：
他的工作的总公司很大，之前在我们所在的城市有2个分部，一个是专门对private customers营业的(A), 一个专门对public营业的(B)。A公司大些，3，400人左右。B公司很小，大概有20人左右。理论上这两个公司是平级的，功能不同而已。

我老公之前受雇于小的那个公司B，直接向GM汇报。但是那时候A公司的GM和marketing & sales manager也会给他一些工作，有些时候这些工作是给B 公司的GM给的有点冲突，于是我老公总是以自己当时B公司的GM给的事儿作为priority，可能无意中就得罪了A公司人。另外这个公司里管理阶层里（我是根据我老公的level把他也算进去了）他是唯一的中国人，唯二的外国人。他刚进公司里没有任何training，所以刚开始他去A公司开总会的时候，听的时候多，说话比较少 （他跟我说一是还没搞懂什么状况呢，二是他GM也在，所以他就以听为主了）。这样A公司的GM和marketing&sales manager就觉得我老公英文不好。

B公司的GM对我老公很好，但是她比较软弱，她的心思并不在工作上。后来总公司决定A和B公司合并到一起，原来的A公司的GM成了总的GM，B公司的GM变成了一个虚职，前段时间被lay off了。现在我老公干很多事都要被挑刺，现在在会上会发言，可是说出想法并不受重视，同样过一两天别人说出同样的想法，就会得到表扬和肯定，然后还会深入研究。今年做完evaluation之后，总评是good，但是到目前也没有提涨工资的事儿。

我该劝我老公离开这个公司吗？我有朋友得知此事，就说他们是歧视，我不太想那样劝我老公，他还算职场新人，学东西，得经验是最重要的