关于年终评估。

1) 年终评估是CRAP，但是别太不当回事。也别太OVER ESTIMATE自己。

我有个DIRECT REPORT每次给自己的SELF ESSESSMENT每一项都是顶级(EXCEED MOST)，我不知道是她确实觉得自己做得非常好，还是这是她NEGOTIATE RATING的技巧--我把自己先抬高了，MANAGER您自己一项一项往下刨吧。。。你说MANAGER看这样的REVIEW能高兴吗？

还是要实事求是客观的写。

2) DON't get too offensive by manager's review

MANAGER不是你的敌人。他和你是利益一致的。你是他的垫脚石，抬轿子的，凭什么他要打压你，给不好的REVIEW，鸡蛋里挑骨头？

如果你觉得MANAGER给的REVIEW和自己的SELF ASSESSMENT反差太大，那必定有COMMUNICATION ISSUE--你没有及时完全的让MANAGER看到你的优秀表现，或者MANAGER没有及时完全的传达他对你的EXPECTATION。

主动和MANAGER开会，GET HIS FEEDBACK，是很好的解决方法。YOU CAN SHOW YOUR POINTS， BUT DON’T SHOW YOUR ATTITUDE。