谢谢你，bigredfox！确实有这种可能。。。

对外企而言，有时headcount冻结，某部门经理特别喜欢一个人，但就是招不进来的情况是有的，只有等headcount。
但这确实不能排除6个月后project结束，Spirent不要我了的情况发生。New Jersey branch的经理还是个老印，这么一来更可疑了。不过面试的时候他看上去是是个很正的人，他说他永远记得第一个给他工作的人，他从那个公司辞职前给了公司6个月的grace period，因为不能伤害曾经帮助过你的人。是这个经理想要我。前前后后on-site了5个人，计划先招3个contractor，我不是第一就是第二，right people is a must for success of project, blah blah.我倾向于相信这个老印。HR说正在联系以前处理过类似业务的agency，我倒一点都不怀疑Spirent会找一个正规的consulting company。
我喜欢那个start-up两点，在加州湾区，和kernel/driver development的工作；不喜欢它的低工资和不确定的未来。虽然我相信我能再找到工作，但折腾总不是好事。我有点怀疑这个公司能不能成功，前面也提过，他们的plan不能说服我，当然我知道的还不详细。过个两年公司如果垮了，我换家公司，又要从头办绿卡，剩下的4年都未必够。
唉，做这个决定真是有点难。