职场木秀于林的尴尬(ZT)

职场木秀于林的尴尬(ZT)

无论什么文化或行业，在职场生涯，人际关系和业务能力是依托。然而，聪明的员工未必受欢迎，原因是多方面的。

聪明的上司业务能力强，工作细致有条理；但这些优点会造成他们时而不近人情，吹毛求疵，不容许下属犯错。业务能力不强的上司则由于不自信而容易情绪化，虽较宽容，但由于大方向经常犯错误，使得下属工作成果不会突出，对聪明的下属尤其是折磨。

聪明的下属自然会喜欢做事做得好，不出错。但聪明的下属不会喜欢聪明的上司，反而会喜欢容错的上司。由于聪明人做事快，工作流程也正确，快速完成任务后会给人一种人浮于事的假象。一般下属对聪明的上司在工作上找不出把柄，就会对个性和为人处事进行讥讽，造成关系紧张。而且，由于错误百出而整天忙碌，反而会表现出工作努力。

公司不景气时，会把有限的业务基本平均分配到个人。忙碌的一般雇员好象总有事在干，很积极的样子。聪明人花不了多少时间就会做完，无所事事时无论做什么都会招致警告。因为这种情况下，上司不希望让别人看到自己的下属轻松。原因很简单，下属无所事事是上司失职。自然裁员时聪明人会是首选。聪明人会闲得发昏，闲得窝囊，还闲得委屈。聪明反给聪明误。

统计上讲，绝大多数的雇员都是普通人。而绝大多数的普通人都不可理喻，在乎的不是做好工作，而是工作关系顺利，感觉舒心和听起来顺耳。作雇员的都是跟着感觉走而不是跟着理智走，他们需要的是气氛和谐，说笑话，打圆场，看上去忙碌，实际不做多少事，不喜欢与聪明踏实的同事竞争共事。

在职场，随大流永远是最好的，两端往往要受惩罚。

只有需要聪明的时候, 聪明人才受欢迎，但大多数情况并不需要。大多数情况下，人受欢迎是个性格问题。既然聪明没法改，那就只有低调。

聪明人本身还有个不令人喜欢的特点，那就是往往自鸣得意。这不是他们的错，毕竟，大多数的工作是有对错之分的，聪明人也有得意的资本和理由。然而，这点客观上使得聪明人在公司无所适从地搞不好人际关系。更间或一般人还爱嫉妒和挑拨是非，以显示自己的存在很重要。

是的,在职场，太聪明绝对不是好事。对聪明人来说，很多职业会过于胜任，当然干起来会索然寡味。然而，任何人在从事一个职业之前，不会知道自己是否过于胜任，若换职业或行业则成本太高。这是聪明人的无奈和烦恼。

对聪明人，有两个无需与人打交道且可任意发挥才能和兴趣的最好选择：要么做自由职业者，要么做脱离具体执行的战略规划。