虽然也在待业,希望有所帮助! 一般,第一轮都是HR SCREEN OUT , 第二轮是HIRING MANAGER , 主要会问非常细致的问题,而不是泛泛的HR问题.例如,如果是招有关开发的职务,会问具体有关开发环境及语言的问题,等. 这只是我的体会.抛砖引玉吧. 祝好运!!!