找老板谈一下。注意以下关键：

1。对事不对人。无论如何不要表现出对人的不满。无论如何不要提起别人拉帮结派隔离你的是等等。只谈工作。如果谈人，只谈你自己。

2。告诉老板，你建议下次有人休假时，公司早点安派交接（注意公司也许早就安排了，老板一切以为正常没关心，甚至那人和老板说早就交接了。。。你不知道，只能以不变应万变。）解释只有三天时间交接，对工作有些影响，虽然你在全力避免，但你还有些担心。

3。老板让谁做些所‘高级’的工作，不能说明谁的职位就高一些。这里可能有多种原因，包括老板看你有前途，相让你早学早摆脱对莫谢员工的依赖性。别押宝，做好你做的事。

4。别太不服气你的工资，工作年限和最初的背景独决定工资高低。给以时日再说。放好心态。除非你搞定了下家，或者至少确信你有去处，正式和老板摊派赌一记。不然闭嘴，逼心。

5。争取每三个月又一次和老板交流工作的机会。主动要求老板给你反馈。不管老板坦诚如何，不管正面反面直接间接，你会得到很多有用信息。国人常见毛病就是，"我全力工作，你就该知道。你不知道，我就委屈。但是我不说出来，等我说出来就迟了。哼！".