你的risk management的关念不太正确。

虽说job security不能保证，但是一般要裁人一定先从contractor开始。 再说了，要裁contractor跟本不需要理由，或者随便给个理由就可以让你走，也没有package可拿。 所以若是比较job security，salary employee要高於contractor。

还有你总是觉得你一年可以拿多少，你有没想过你可能只干一个月人家就叫你回家了，尤其是start-up。 个人的PTO你是没有的，公司的holiday你不上班，没钱拿。 在景气好时contractor的活好找时，确时有人喜欢这里干几个月，那里干几个月就图拿得钱多些。 当你选则做contractor时，你要把自己定位在最所只能干几个月，准备随时走人，随时处在找工的状态。也就是你要一直不停的折腾下去，直到有一天你折腾不下去为止。