在公司几年没有升职（各种因素所致），该跳槽还是继续观望？

我从一毕业就到这个公司，已经六年了。只在第二年有过一次promotion,接下来这四年就一直没升职。原因有内有外。

内因1：自己并没对这份工作有特别大的热情，只能算职责尽到了，干得中等或中等稍偏上吧。关于工作热情问题，说来话长，从当年上大学被调配到这个和自己兴趣很不相符的专业（财务）后，这么多年怎么也培养不出太大兴趣。但想想人过三十不学艺，我将近而立之年，也越来越不想折腾了，就在这个领域干下去吧。

内因2：我不是很善于和领导沟通，也不是说特别不好，只是我觉得自己就是那种大家说的默默干活，不表功，不提要求的人。见领导时像学生见老师一样，不由自主有一种胆怯的感觉，而且总觉得自己做得还不够，还可以更好，所以就没有底气像领导提要求。

外因：在公司最近这四年来，每年都换一个部门，只有第一次是我自己换的，后来几次都是由于高层权利斗争而把我们这个组挪来挪去。每次刚到一个部门刚刚和上面的高层搞熟，觉得可以站稳脚跟的时候，就又被换到一个陌生的部门，一切重新开始。即使在原部门干得很不错，人家看见你要走了，升职的名额也不会给你的，因为每个部门每年的升职名额是一定的。所以我们组几个人都很郁闷。

这几年，我越来越不满自己的状况。我之所以没有早跳出来，一是因为我们组的风气还算平和，活也不累，刚进公司那个组把我累怕了累伤了，所以一旦到了一个轻松的组就比较知足，不愿轻易舍弃这样一个宽松的环境；二是因为我在办绿卡，诸多限制也让我不愿挪窝。

现在绿卡也办了，家庭也安顿下来走上正轨了，我也有心思思考自己的职业走向了。我对这四年没有升职觉得很不甘心，我怕这样耗下去，以后升职更难了。

目前，我们组又要被调到另一个新部门，据说我们组在那个新部门应该比现在受重视，这又给我一线希望。我的直接老板人不错，工作本身如我所说，不算很累。而且明年我也打算生孩子了。综合来考虑，我又拿不定主意该不该跳槽，也不知道应该在公司内部换，还是跳到外面去。

希望这里的人给点意见。

我应该定期提醒老板我想升职吗？我应不应该也和老板的老板定期谈个话，提醒他们我想升职？希望过来人给说说，你们升职都经过了什么样的努力？（除了自己努力工作外，在人际关系上，在和老板以及高层沟通上，要做那些工作？）