首先,他那道题实在出的够烂,我想象不出这么容易的问题

七个中国人竟然没有一个答出来了.即使答不出来,并不说明统计学的不好,对这种没有具体实例的问题,中国人大多没有向很多西人和印度人那样有很多找工技巧的TRAINING.我看到有很多找CONSULTING工作面世技巧的书,在我看来他们才是投机取巧.

你对他面世不满意,不要他,可以.但HR应该有他们自己的判断.

你从来没有说过慌?我不相信你只说过WHITE LIE.虽然我觉得你不要他们没有错,但这种JUDEGEMENTAL实在可恶,大多数人夸大简历,回家肯定会恶补上需要会的知识