职场猫经（24）退一步海阔天空

我们部门有一个短期的工作机会，非常诱人，而且大家都知道，这个机会是以后“登天”的重要阶梯。我花了两天的时间逐字逐句地研究了候选人的条件，也好好地想了想本部门竞争对手的能力。最后，在我决定要申请之前，我还是找我的“导师”谈我想申请这个职位的事儿。

她说“我鼓励你申请，但是不要期望太高”
我问：“为什麽”？
她说：“因为，有一批人已为这个机会准备了好久。所以，你申请是为了表达你的‘兴趣’，是为以后做准备的”。
然后，她突然说：“听说你和你现在的老板有些隔阂，现在问题解决了吗？”
我先是一愣，怀疑我是否听准确了，“我？没有呀？我和我的老板从来没冲突”。
她说：“没有就好，解决了就好”。

回到家里，我左思右想这个突如其来的“冲突”问题。在我看来，这个职位得不得到事小，可是，如果我和我的老板之间有连我自己都不知道的“冲突”可是大事。因为，申请任何一个职位，一定要有现在老板百分之百的支持，这不仅仅是对一个人能力的肯定，更是对一个人Integrity和Ethic的肯定。一个人要在职场走的远，一定不能在这两点上“输”。我曾经有三位非常有能力的同事，都是因为和老板的关系由绿豆芝麻的小事，最后发展到水火不容。最后，B.R.是申请哪个职位，那个职位落空。A.C.和老板僵到人事部出面调解，最后被迫离开。E.G.不但人事部介入，而且还被放入“留职察看”，无奈，他只有辞职，去读书了。

想来想去，我决定给老板发一个邮件，说我对这个职位感兴趣，想听听他的看法。过了一天，他回复了。他先说了一大堆我的好，然后说：“有关上级老板说你有时不是很愿意合作，当别人和你意见不同时，你会狡辩”。当我看到"hesitant"和"defensive"两个词时，我知道问题很严重了。说老实话，我认为这是对我很不公平的指责。但是，我该怎麽办呢？我是应该针尖对麦芒和老板拿出事实来讲理，还是就咽下这口气该干嘛干嘛？问题是，无论是“讲理”还是“ 忍气吞声"都不能化解我们之间的成见。那个晚上，我想了很久。我也认真回想我过去做过的一些工作，反思自己是否给别人有盛气凌人，不可一世的感受。我发现，也许是沟通的技巧，也许是文化的差异，我很可能会给人有“不愿意合作”和“强词夺理”的生硬感受。所以，我决定还是找个机会和老板沟通一下。

刚好，就在那个职位申请到期的当天，老板和我有“一对一”的例会。在我踏进他的办公室之前，我提醒自己一定要冷静，不要试图“讲理”。

我说：“关于那个职位，我决定放弃申请。因为，我认为“不愿意合作”和“强词夺理”是一个人Integrity的问题。无论我是不是故意的，我都对我给人留下这样的印象感到难过。在我看来，任何一个工作，无论再高级再复杂，最终都是和人打交道。如果我有着方面的问题，我也会继续带着这个毛病到下一个岗位，给下一个老板同样的感受。所以，我现在决定要把重心放在这个问题上……”。

老板说：“其实，除了我认为你有时表现的太强势，没有别的问题。我一直认为你是很有心胸，很乐意接受别人意见的人，所以，我才会告诉你的，我知道你会接受的……”。老板越说，面部表情越松弛。从他的表情，我知道他一开始并不相信我会接受。

我说：“那好，我改。还有，如果我还有别的毛病，请你以后及时告诉我，千万别积着。”
老板一看我把话都说这麽明了，也就释然了，便开玩笑说：“I will, I will say "XXX, we need to talk".

我失去了一次晋升的机会，但是，我知道，我退的这一步不但是让我看到海阔天空，更让自己从怨气和误解的愤怒里解放出来。同时，还赢得了理解和尊重。

职场猫经1-24
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