以nobody的心作 somebody的事

在公司十几年，几乎是平均每三年就经历一次裁员或重组。有无数同事被裁，最惨重的一次是我的老板被开了。她走了，我想了很多。

我的老板可谓年轻有为，从16岁开始就在公司做，人不但长得漂亮，而且是公司高级副总裁的千金。但是，她在公司工作十六年后，竟被裁掉。她是非常优秀的一位老板，能力魅力都属上乘。可是，她败就败在太someday。她常常会让人觉得自己笨，让人时时感到她的那种不可一世的的霸气。

她被裁了，我们一直保持联系，去年，她生日的时候，我们出去吃饭。她对我说，她非常恨公司，公司毁了她的前途。我鼓励她：“凭你的能力和经验，一定会找到一个更大的舞台施展。但是，你一定要能接受自己是nobody”。

现在，公司又在重组，人心又开始不安，小道消息，负面传闻此起彼伏。“走人”的厄运不知又要落到谁的头上。其实，对这个问题，我从不担心。因为，如果定义让你走，担心也没有用。更何况，在今天这种经济形势下，为什麽不可能是你走人呢？

我认为，越是经济危机时刻，越是裁员的时候，第一重要的是要以nobody的心态做人。当你知道自己是nobody时，就不会每天陷在“担心被裁”的网罗里，惶惶不可终日。我的老板经常跟我说：“我至少每年更新一次简历，因为，下一个被裁的人可能就是我。所以，我不会让自己到那一刻到来时而措手不及”。当你能接受自己是nobody，接受被裁是一个“可能”的时候，你就会在平常的工作中，看重你所学到的是否在缩短“现在”和你心目中“下一个”之间的距离。nobody的心态还有一个重要的益处，就是它会带给你“随和/易于变通”和“可以和任何人合作”的美德和美誉。

第二，要以somebody的心态做事。在裁员时刻，大家都憋着一股劲儿，要表现一把。但是，往往这个劲儿会使过，而适得其反。因为，你是在“较劲儿”不是在“做事”。当你以somebody的心做事时，你会take ownership（所有权），你会始终如一地以做好工作为目标，而不是要“表现好”，要“赢得老板的青睐。这之间有很大的区别，老板，及和你合作的人都能感受到你是在“做事”还是在“表现”。

每个公司都有所谓的“公司政治”，但是，但是，如果你能以以nobody的心作 somebody的事，一定会看到另一片“海阔天空”。

相信nobody的普通人，必成就somebody不平凡的事。

职场猫经1-23
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